Prime d'ancienneté en cabinet médical

Comment est appliquée la prime d’ancienneté dans un cabinet médical ?

Le personnel d’un cabinet médical bénéficie bien d’une prime attribuée en fonction de son ancienneté.

Comment est-elle calculée en cabinet médical ?

Il faut savoir que la prime d’ancienneté est calculée en fonction du salaire de base du professionnel de santé. Elle est appliquée de la manière suivante :

  • 4 % après 3 ans ;
  • 7 % après 6 ans ;
  • 10 % après 9 ans ;
  • 13 % après 12 ans ;
  • 16 % après 15 ans.

Majoration dans les 2 ans à compter de la signature de la convention collective : 18% après 18 ans.

Majoration dans les 4 ans à compter de la signature de la convention collective : 20% après 20 ans.

Si le salarié change d’entreprise, conserve-t-il l’ancienneté dont il bénéficiait auparavant ?

Dès lors qu’un professionnel de santé change de cabinet médical, il ne conserve pas son ancienneté acquise au cours de ses dernières années d’exercice. En revanche, il bénéficiera dans le nouveau cabinet médical de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent.

Un salarié ayant passé 10 ans dans un centre médical, bénéficiera de 5 ans d’ancienneté dans le nouveau cabinet.

Afin d’avoir un suivi de l’ancienneté de chaque salarié dans un cabinet médical, il est nécessaire d’adopter un logiciel de gestion comme Sivan. Le calcul des primes d’ancienneté sera directement fait dans les fiches comptables du professionnel de santé concerné sur Sivan.

Gérer l’arrivée des nouveaux salariés et le départ de collaborateurs n’a jamais été aussi simple. Sivan fait office de logiciel de paie, et est indispensable pour une gestion efficace d’un cabinet médical.